如何確定加班工資的計算基數(shù)

首先，如果勞動合同明確規(guī)定了員工的工資金額，且工資金額與實際支付一致，則應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項目。至于哪些項目屬于工資類別，應(yīng)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體規(guī)定的解釋》中規(guī)定的“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班工資的計算基數(shù)是以“正常工作時間內(nèi)工人的工資和報酬”為基礎(chǔ)的，員工每月的加班工資可以計入下月加班工資的計算基數(shù)

其次，如果勞動合同中沒有明確規(guī)定工資金額，以員工實際工資金額為計算基數(shù)?！安坏陀谧畹凸べY”等規(guī)定模棱兩可。第三，在實踐中，有時員工當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致。此時，這兩部分的總和應(yīng)作為加班工資的計算基礎(chǔ)。因為員工月度獎勵具有“正常工作時間工資報酬”的性質(zhì)，屬于工資組成部分。對于企業(yè)發(fā)放的“周年慶典獎”等臨時獎金，不能作為加班工資的計算依據(jù)

第四，對于實行計件工資的員工，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)以員工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班工資的計算基礎(chǔ)，實行綜合計算工時制的用人單位，應(yīng)當(dāng)以綜合周期內(nèi)的月平均工資為加班工資的計算基數(shù)

事實上，以職工實際工資收入為加班工資的計算基數(shù)不僅是法律規(guī)定的，也符合《勞動法》中“按勞分配、同工同酬”的原則。此外，根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，不同收入水平的員工對自己的閑暇時間有不同的價值判斷，高收入員工對自己的閑暇時間有較高的價值判斷。如果他們的加班工資不能根據(jù)他們的實際收入計算，特別是當(dāng)他們的加班收入嚴(yán)重偏低時，工會認(rèn)為他們的加班收入與他們的休閑價值相比顯然“一文不值”，會降低他們加班的意愿，根據(jù)勞動法，加班需要員工同意

如果勞動合同明確規(guī)定了員工的工資金額，且工資金額與實際支付一致，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基礎(chǔ)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項目。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢