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寧波
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補(bǔ)償嗎
如果公司的搬遷員工不去，他們能得到補(bǔ)償嗎？合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：……（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第26條也是如此，《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，致使合同條款全部或部分無效。”無法履行的勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但是，工作場所發(fā)生重大變化的搬遷和無法履行勞動(dòng)合同可被視為觸發(fā)條件
一些單位認(rèn)為，在發(fā)生這種情況時(shí)，該單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯(cuò)誤的
勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂時(shí)的各種條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作場所是勞動(dòng)合同的必要條款之一，這表明工作場所是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)公司提前通知工地將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決策。因此，如果勞動(dòng)合同的簽訂未明確未來工作場所將發(fā)生重大變化，則單位的搬遷應(yīng)遵循員工所在公司《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，公司應(yīng)征求每位員工的意見，并同意員工在松江工作時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果您不同意，您將提前30天終止勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅(jiān)持 “敬業(yè)勤勉、誠實(shí)信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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