網(wǎng)友問:
工廠要求我們的員工加班以趕上貨物。如何計(jì)算加班時(shí)間和工資
律師的回答:
超過五天八小時(shí)屬于加班。
新勞動(dòng)法第36條,國家實(shí)行工作時(shí)間制度,工人每天工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過44小時(shí)。制度工作時(shí)間的計(jì)算
年度工作日=365-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季度工作日=250天÷4季度=62.5天/季度
月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作時(shí)間=月、季度和年份的工作日×8小時(shí)/天II。日工資與小時(shí)工資的換算日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時(shí)月工資天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天
注:國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不包括在內(nèi)折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不包括在內(nèi)
如果在正常工作日延長工作時(shí)間,則應(yīng)支付不低于工資的150%
如果加班安排在休息日而沒有補(bǔ)假,則應(yīng)支付不低于工資的200%
如果加班安排在法定假日,應(yīng)支付不少于工資的300%
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