隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的實(shí)施引起了社會(huì)各界的熱烈討論。自聘用之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位是否承擔(dān)支付雙倍工資的義務(wù)？在這個(gè)問題上，全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一。在有些地方，不簽訂勞動(dòng)合同是充分必要的條件，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的除外；在某些地方，雇主的過錯(cuò)是適用的要素

其次，從該條的字面意思來看，似乎只要從雇傭之日起一個(gè)多月內(nèi)存在“未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位有支付雙倍工資的義務(wù)。事實(shí)上，這種理解是錯(cuò)誤的?！拔磁c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)。該法第條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的精神，本著誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。用人單位依法與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，或者雙方未就勞動(dòng)合同的主要條款，包括勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成協(xié)議的，不屬于用人單位。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不需要支付雙倍工資。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》只規(guī)定“勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同”是用人單位不支付雙倍工資的義務(wù)，但并不意味著用人單位沒有其他法律理由不支付雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條的適用情況，本規(guī)定本身不應(yīng)單獨(dú)審查，而應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法通則》的相關(guān)原則和立法精神理解和適用。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，雇主和工人都應(yīng)遵守這些原則。勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月以上，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因進(jìn)行審查和分析，從而最終判斷用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上，確定用人單位是否應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)

附件：

參考法律規(guī)定：

勞動(dòng)合同法：第14條第3款：如果用人單位自合同簽訂之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因此，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。工人需要更多地了解相關(guān)勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的利益。如果您有任何問題，可以到盧巴尋求建議和幫助