本人辭職后是否有年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金主要包括超額生產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅）等。如果公司以跳槽為由扣除年終獎(jiǎng)金，則是違法的。一般而言，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約，但《勞動(dòng)法》并未賦予企業(yè)因違約而要求賠償的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括超額生產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅）等

可以推斷，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。因此，參照《勞動(dòng)法》第50條，不得無故扣減或拖欠員工工資。否則，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金，以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益為由予以處罰。公司以跳槽為由扣留年終獎(jiǎng)金是違法的

II公司不辭職合法嗎？

在法律規(guī)定中，員工只有在接到通知后才能辭職，而且根本不需要公司的同意。因此，公司“任何個(gè)人不得提出辭職申請(qǐng)”的規(guī)定從根本上違反了法律。至少可以說，這項(xiàng)規(guī)定也是一項(xiàng)不成文的規(guī)定。與企業(yè)規(guī)章制度不同，它是通過企業(yè)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)制定的，并且是公開和書面的，對(duì)員工具有約束力。員工很難遵守不成文的規(guī)定。一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)也很難提供證據(jù)要求員工這樣做。因此，關(guān)于違約的不成文規(guī)定是不合理的，其實(shí)踐也是不合理的。一般而言，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約，但《勞動(dòng)法》并未賦予企業(yè)因違約而要求賠償?shù)臋?quán)利。在許多省市，對(duì)違約金的設(shè)定有很大的限制。除違約金外，企業(yè)只能在一種情況下向員工索賠，即員工在未提前30天通知公司的情況下立即離開公司，造成公司能夠證明的損失。此時(shí)，公司可以就公司的損失向員工索賠