1、 法律規(guī)定了何時支付工資。

<勞動法明確規(guī)定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動法》規(guī)定的按月支付工資的含義，我們應該把握以下三點：

1。工資應至少每月支付一次。在一個月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，應根據(jù)相關協(xié)議或合同在完成任務后立即支付工資。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動合同約定的工資支付日期為每月的第5天，因此當天支付的工資按月支付。如果每個月都有變化，很難保證每月付款。例如，3月5日付款，4月15日付款，5月25日付款。這樣，3月至5月的工資分別在10日和20日拖欠。因此在這種情況下，企業(yè)認為只要在一個月內(nèi)的任何一天支付工資，按月支付工資顯然是錯誤的。如果發(fā)薪日是假日，則應在最后一個工作日提前支付，而不是在錯誤后支付。雇主是否有權單方面降低工資。單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同，嚴重違反法律和合同?！秳趧臃ā返谑邨l第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資。本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同規(guī)定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。由于雙方在勞動合同中協(xié)商約定了具體工資，只要勞動者履行勞動義務，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務。事實上，單方面減薪也是一種扣薪行為。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于若干條款的指示》（勞辦發(fā)[1994]289號），工資扣減是指用人單位對履行勞動合同義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務的勞動者，不支付或者不足額支付工資的行為。原勞動部《有關問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，扣減是指用人單位無正當理由扣減應支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的全部工資）。同時，如果造成工人工資損失，還應支付扣除工資25%的經(jīng)濟補償

以上是《盧巴》編輯總結的有關減薪的法律知識。通用域名格式。從上面我們可以看到工資發(fā)放的時間和規(guī)定。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題