國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法夜間加班工資為本人工資的150%，周末加班工資為200%，節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例。加班工資發(fā)放的關(guān)鍵是工資基數(shù)

計(jì)算方法

如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說(shuō)，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工人職位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此折算

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

分類(lèi)計(jì)算

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：

1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)&<；工資支付>；，工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動(dòng)者工資；（3） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者的工資。綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制企業(yè)審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)的實(shí)際總工時(shí)不得超過(guò)綜合計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。不定時(shí)工作制下加班工資的計(jì)算。在正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)無(wú)需支付加班工資。但是，需要注意的是，如果雇主安排雇員在法定假日工作，其仍應(yīng)支付不低于其自身工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，個(gè)人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

具體示例

員工的月薪標(biāo)準(zhǔn)為2000元。如果雇主安排雇員在9月22日和10月1日至3日的法定假日內(nèi)加班一天，加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果雇主安排員工在9月23日和24日以及10月4日至7日加班一天，且無(wú)補(bǔ)假，加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

如果雇主在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于日或小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。休息日安排加班的，應(yīng)同時(shí)安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資。法定假日的加班費(fèi)不能用帶補(bǔ)假的加班費(fèi)抵消。必須向工人支付加班費(fèi)，而不是補(bǔ)假

日工資按每月21.75天計(jì)算

實(shí)行月工資制的用人單位將工人的月工資折算為日工資或小時(shí)工資時(shí)，日工資折算為每月21.75天，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算

如果工人領(lǐng)取北京市最低工資960元，并在法定節(jié)假日加班，他每天應(yīng)領(lǐng)取132.41元加班工資。如果您在中秋節(jié)加班三天，加上休息日加班工資，最低加班總工資應(yīng)為308.97元

以上是小編回答的加班工資計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門(mén)的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問(wèn)題，你可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)，我們的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答