《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。”。本條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法在企業(yè)內(nèi)部建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不違反國(guó)家法律的加班制度，并可以提供適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，支付不低于符合加班制度的法定加班?biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，中國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。小時(shí)工資制度是根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算和支付工資的制度。實(shí)行小時(shí)工資制的用人單位對(duì)加班工資的支付有明確規(guī)定

上海市新出臺(tái)的《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“如果雇主根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過(guò)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者自身小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

（2）如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%?！?/p>

上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作“，即如果雇主安排加班，雇主應(yīng)支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可不按照上述規(guī)定支付加班工資