在擇業(yè)期間辭職是否失業(yè)？勞動(dòng)關(guān)系。如果大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)期間與雇主簽訂勞動(dòng)合同，但在就業(yè)選擇期之前辭職，不屬于失業(yè)

勞動(dòng)合同法

第七條：用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同可以由以下兩種情況引起：，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止；第二，勞動(dòng)合同約定的終止條件導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同，因此無(wú)法確定上述兩種情況，即勞動(dòng)合同的期限和終止條件。如果雙方同意這些內(nèi)容或有相同的聲明，這些一致的聲明可以構(gòu)成口頭勞動(dòng)合同，對(duì)雙方都具有法律約束力。然而，在大多數(shù)情況下，雙方在這些內(nèi)容上存在嚴(yán)重分歧，無(wú)法達(dá)成一致

在司法實(shí)踐中，只有在單位履行相關(guān)書(shū)面程序時(shí)才能確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止。筆者認(rèn)為，判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，仍然應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的書(shū)面程序，并給予相應(yīng)的通知期限。理由如下：第一，書(shū)面勞動(dòng)合同的終止和解除必須履行相應(yīng)的書(shū)面程序，并有一定的期限；第二，由于法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限不明確，任何一方均可隨時(shí)終止履行，但該單位必須給予對(duì)方合理的通知期。在《勞動(dòng)法》中，通知期多為一個(gè)月，因此可以用一個(gè)月作為合同的通知期；這個(gè)故事是關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的

上述知識(shí)是初級(jí)編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。失業(yè)意味著沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)期間與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但在擇業(yè)期前辭職的，不屬于失業(yè)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)