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寧波
在什么情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同解除或終止后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工建議用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同
2。勞動者應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果雇員在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，雇主應(yīng)終止勞動合同。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的
8。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位解除勞動合同的。勞動者依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止
11。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的，勞動合同終止。
12。勞動合同到期時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽
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