如果員工在受雇后未滿一年懷孕,是否可以被解雇
如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失,并且在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱職,則可以依法解雇該員工,但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動關(guān)系的,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前,勞動合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變
可以看出,國家對女性雇員這一弱勢群體的法律保護(hù)非常符合實際情況,因為一旦懷孕的女性雇員被非法解雇,在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作,生活來源難以保證。因此,國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工,所付出的代價也是巨大的
公司破產(chǎn)時懷孕員工的補(bǔ)償
首先,當(dāng)員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn),企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同時,對員工第三個期間(懷孕、分娩、哺乳)的補(bǔ)償項目規(guī)定不十分明確
1。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補(bǔ)償金額應(yīng)在公司與您具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在公司工作年限支付,全年一個月,半年以上不滿一年的一年;如果少于六個月,你將獲得半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你所說的是公司因管理不善而面臨破產(chǎn)。如果這些都是客觀事實,不屬于公司非法終止合同的情況,您不能獲得雙重賠償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪的支付標(biāo)準(zhǔn)按照您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資計算
如果員工在受雇一年內(nèi)因懷孕被解雇,他/她應(yīng)在線咨詢專業(yè)法人
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