經(jīng)濟性裁員如何補償

如果用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁員，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償應當按照被裁減人員在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給被裁減人員。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年

在合同期內(nèi)，我該如何處理解雇問題

1。用人單位經(jīng)勞動雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付報酬。因用人單位決定退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，你不必太擔心。符合下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：

（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）辦理失業(yè)登記，有工作要求的

如何按照規(guī)定確定勞動關系的

勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號），用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時，勞動關系是在下列情況下建立的：

（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員

（3）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定兩者之間存在勞動關系，則勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務的組成部分

雙方可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc

第（1）、（3）、（4）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任

經(jīng)濟性裁員，公司需向下崗職工支付經(jīng)濟補償金。具體金額結(jié)合本單位職工工作年限計算。如果在這方面還有其他問題，例如當單位經(jīng)濟下崗時，工人得不到應得的經(jīng)濟補償，你可以從律霸找一位律師。com獲取幫助