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寧波
經(jīng)濟規(guī)模縮小意味著什么？其特點是什么
經(jīng)濟性裁員意味著什么？其特點是什么？經(jīng)濟性裁員是指雇主一次性解雇一些工人，以改善生產(chǎn)經(jīng)營條件。其目的是保護其在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的困難
特點
勞動法第27條規(guī)定，如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴重困難如確需裁員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動行政部門報告后可減少人員”
（I）經(jīng)濟性裁員屬于用人單位終止勞動合同的情形（II）經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟原因，而不是工人的個人原因（III）經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中
（IV）如果構(gòu)成經(jīng)濟性裁員，必須一次性終止法定數(shù)量的勞動合同
經(jīng)濟性裁員必須滿足哪些條件
，因為裁員可能會引起許多社會問題，《勞動合同法》對企業(yè)裁員作了如下規(guī)定：
首先，裁員必須符合法定條件；《勞動合同法》主要規(guī)定了企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的四種情況：
1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金返還困難、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需下崗的
4。由于簽訂勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
2。由于以下情況導(dǎo)致勞動合同無法履行
III.裁員數(shù)量必須符合法定標準
事實上，公司在采取裁員措施時也應(yīng)盡可能為員工做好計劃。雖然企業(yè)必須裁員，但也應(yīng)根據(jù)員工的綜合素質(zhì)做出決策，以確保公共和私人剩余員工的素質(zhì)。我們已為您仔細收集了上述內(nèi)容。如果您有其他問題，歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律建議
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