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寧波
員工因工傷可以被解雇多久
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷
（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以看出，在下列情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：員工被確定在工傷醫(yī)療期間或勞動(dòng)能力評(píng)估期間喪失全部或部分勞動(dòng)能力。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于工傷情況，可以解除勞動(dòng)合同
相關(guān)知識(shí)：
根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，員工因工傷事故接受工傷醫(yī)療的，在停職和保留工資期間，原工資和福利不變，在工傷治療和鑒定期間，由所在單位按月支付，單位不得單方辭退
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定
期間，即使勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也不得辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果后的傷殘程度支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼
用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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江蘇法鼎律師事務(wù)所是鹽城優(yōu)秀律師事務(wù)所，位于鹽城市人民政府東側(cè)紫薇廣場(chǎng)。是一家專業(yè)化分工比較強(qiáng)的律師事務(wù)所。劉明律師從業(yè)17年，辦理大量訴訟和非訴案件，系鹽城資深律師，劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中不吹不擂，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭，勞動(dòng)工傷，交通事故，各類合同糾紛，刑事辯護(hù)以及法律顧問等事務(wù)。
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