1、 合同雇員可以被解雇嗎？

在《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，對(duì)合同工不給予補(bǔ)償，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。合同制人員與編制人員之間的差異

編制是國(guó)家為控制國(guó)家財(cái)產(chǎn)支出，避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員任意增加而采取的一項(xiàng)措施。國(guó)家財(cái)政和人事部門根據(jù)實(shí)際工作需要確定各單位的崗位和人數(shù)，并進(jìn)行登記，即編制

機(jī)關(guān)擅自招用人員，國(guó)家財(cái)政不予支出。擅自錄用人員的工資只能由本單位自行解決，擅自錄用人員為非本單位人員。這些擅自錄用的非工作人員雖然也可以在本單位工作，但他們實(shí)際上不是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，只能被視為本單位錄用的人員。只能參照《企業(yè)員工管理辦法》。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)整單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，即：，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系

合同制度具體是指企事業(yè)單位通過簽訂合同聘用的短期勞動(dòng)者。合同一般采用書面形式，包括期限、任務(wù)和共同遵守的各種義務(wù)

合同制工作與準(zhǔn)備工作的最大區(qū)別在于工作的穩(wěn)定性，因?yàn)楹贤频墓て谑前凑蘸贤s定的時(shí)間執(zhí)行的。合同期滿后，雇主有權(quán)不繼續(xù)簽訂雇傭合同。這項(xiàng)工作的期限是到你退休為止。機(jī)構(gòu)雇傭合同制度和機(jī)構(gòu)人員配置是兩個(gè)概念。首先，成為機(jī)構(gòu)的員工，然后機(jī)構(gòu)員工需要與單位簽訂勞動(dòng)合同

III.合同員工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍內(nèi)的所有用人單位員工，包括農(nóng)民工，均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社發(fā)[2001]20號(hào)）的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位職工，包括農(nóng)民工，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社保發(fā)[2001]20號(hào)）的規(guī)定，終止或解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，開立個(gè)人賬戶，計(jì)算利息。對(duì)于再就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)或轉(zhuǎn)移；根據(jù)省政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同工的申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)部分可以一次性支付給他們，同時(shí)可以終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。再就業(yè)者應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工男滿60周歲，女滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)期限超過15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；如果累計(jì)支付期限少于15年，則應(yīng)一次性支付其個(gè)人賬戶中存儲(chǔ)的總金額

以上是關(guān)于合同雇員進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)或行政單位時(shí)是否可以被解雇的答案。事業(yè)單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的管理適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您向luba提供法律咨詢。com