簽訂勞動合同后如何補償解雇

1。如果單位終止勞動合同，工人可以要求支付兩倍于《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償金或補償金。如果相關(guān)補償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁

4。法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資>

鑒于雇主口頭解雇員工的情況，員工應(yīng)采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項：

1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證

4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動合同的記錄證據(jù)

5。申請勞動爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求

已簽訂勞動合同被辭退的勞動者應(yīng)為自己爭取相應(yīng)的經(jīng)濟補償。他們可以就盧巴問題咨詢律師。com