在你辭職三個月之前，你可以隨時離職嗎如果有合同，你應該在試用期內(nèi)提前三天離職

如果你是正式員工，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。

勞動者的權利

（1）平等就業(yè)的權利?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，所有有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權利，即勞動者有就業(yè)的權利。工作和就業(yè)權是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的工作和就業(yè)權利無法實現(xiàn)，所有其他權利將促進基金會選擇職業(yè)的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛好以及市場信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動者有權自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權有利于勞動者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，也是社會進步的標志

（3）獲得勞動報酬的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權根據(jù)勞動合同和國家有關法律獲得勞動報酬。勞動報酬權是勞動者持續(xù)行使勞動權利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）勞動安全衛(wèi)生保障權?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權獲得勞動安全和健康保護。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權利的最直接的保護。中國憲法規(guī)定工人有休息的權利。為此，國家規(guī)定了工人的工作時間和休假制度，并為工人提供休息和休養(yǎng)設施。（6）享受社會保險福利的權利。中國勞動法規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓的權利。中國憲法規(guī)定公民有受教育的權利和義務。所謂教育包括**教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權利是勞動者實現(xiàn)勞動權利的基本條件,因為勞動者要實現(xiàn)勞動權利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,，他們必須接受特殊職業(yè)培訓（8）有權提交勞動爭議解決方案?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提出勞動爭議解決，即勞動者有權向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解，依法進行仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權利包括法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括:依法參加和組織工會的權利,依法參加民主管理的權利,職工依法參加社會義務勞動的權利,從事科學研究,技術創(chuàng)新的權利,，發(fā)明創(chuàng)造權、依法解除勞動合同權、對用人單位管理人員違章指揮權、強迫冒險作業(yè)權、拒絕執(zhí)行權、批評權、檢舉權、控告危害生命安全健康行為權、，以及監(jiān)督違反勞動法行為的權利

關于你提出的“辭職三個月前你可以隨時離開”的問題，如果你三個月不辭職，你可以離開，但你不能隨便離開。正式員工必須提前一個月辭職。試用期為三天。如果你倉促離開，你會相應扣錢，所以你可以在一天后離開。您可以咨詢律霸的律師