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寧波
如果您因未完成銷售任務(wù)而被公司解雇，如果您提出上訴，將如何判決
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這種權(quán)利的行使不是任意的。如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動(dòng)合同，工人將失去原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)。因此，用人單位行使單方終止權(quán)在實(shí)體和程序上受到法律的嚴(yán)格限制，并在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任
如果您確實(shí)不能勝任工作，您還應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法
如果用人單位以勞動(dòng)者不稱職為由單方面解除勞動(dòng)合同，必須滿足
首先，證明勞動(dòng)者不稱職
其次，為他們安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗
第三，員工在培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍然不稱職
第四，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，且雇主與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
以上是有關(guān)如果您因未完成銷售任務(wù)而被公司解雇并上訴，公司將如何判斷您的相關(guān)內(nèi)容。用人單位以不稱職為由單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)證明材料。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯,應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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