1、 試用期內(nèi)，公司可提前幾天通知員工終止勞動(dòng)合同。

<勞動(dòng)合同法第37條。雇員可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知用人單位，但只規(guī)定雇主辭職需要提前三天通知

2。用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者另行支付一個(gè)月的工資，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在不事先通知的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，未提前解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果，這不僅是工資多算幾天的問(wèn)題，也是《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償的法律責(zé)任

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動(dòng)合同預(yù)付款

以上是對(duì)“公司應(yīng)在試用期內(nèi)提前幾天通知員工終止勞動(dòng)合同”問(wèn)題的詳細(xì)解釋?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者，只是規(guī)定勞動(dòng)者辭職前三天通知用人單位。在某種程度上，這是對(duì)員工的一種保護(hù)。如果您想了解更多關(guān)于試用期的信息，可以咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師