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如何賠償被非法解雇
如何賠償被非法解雇
如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金。
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的計算]經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的勞動年限向勞動者支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
第四十八條【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償以上內(nèi)容由luba匯編整理。通用域名格式。我希望他們能幫助你
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