哺乳期間是否可以解雇員工
哺乳期間,如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形之一,可以解雇員工。這六種情況是:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5) 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;(6) 依法追究刑事責(zé)任
法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法第39條
用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期內(nèi)(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(1)以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
以上是對(duì)哺乳期可被解雇員工的詳細(xì)介紹。我希望這對(duì)你有幫助。在工作場(chǎng)所,工人和雇主是相對(duì)的。主要工作人員遵紀(jì)守法,不違法違紀(jì)。雇主不能解雇哺乳期雇員。但有上述情形之一的,用人單位可以按照規(guī)定辭退哺乳期員工。如果您的咨詢很復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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