雇主非法解雇受傷員工的情況如何

如果工人因工傷被雇主非法解雇，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款的規(guī)定，工人有權(quán)要求雇主支付賠償金：“在工作時間和工作場所因工作原因受傷的員工應(yīng)被視為工傷。”由于工傷符合認(rèn)定工傷的條件，依法認(rèn)定為工傷，為保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位不得在工傷期間非法終止雙方簽訂的書面勞動合同：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由環(huán)境管理計劃執(zhí)行loyer應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！叭绻萌藛挝粏畏矫娣欠ńK止勞動合同，勞動者有權(quán)選擇，即勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動者也可以要求用人單位支付兩倍于非法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無論用人單位是否可以在工傷期間解雇受傷職工，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定，勞動合同不得隨意解除。根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工懷孕的，分娩、哺乳

（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！翱梢钥闯?，在工傷處理過程中，用人單位不能解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位在工傷期間擅自單方面解除勞動關(guān)系，顯然違反了《勞動合同法》的明確規(guī)定，即：是的，雇主的行為違反法律應(yīng)該終止

公司可以解雇受傷的員工嗎？答案是否定的。然而，在實踐中，一些單位解雇了受傷的雇員。這種行為無疑是違法的。此時，單位應(yīng)對員工的工作做出相應(yīng)的補(bǔ)償。作為被解雇的工傷員工，您應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，并及時要求工傷賠償

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