《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。<公司自2005年成立。2008年上半年，他簽署了一份為期三年的勞動合同。小風(fēng)工作非常努力。最近，老板突然發(fā)現(xiàn)小鳳，告訴她公司效率不高，計劃裁員，并促使小鳳主動寫一份辭職申請，否則他將扣除當(dāng)月的工資和獎金

小鳳不明白。既然老板要解雇她，為什么她要她主動寫辭職申請書？如何計算遣散費在這方面，律師認為老板的意圖是顯而易見的，即逃避勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在解雇員工時避免支付經(jīng)濟補償

，因為根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在上述六種情況下，工人和雇主可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償。如果員工提出辭職申請，意味著他或她主動離職，無法獲得經(jīng)濟補償

，律師提醒，如果用人單位在勞動合同期滿前單方面終止勞動合同，且勞動者未違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定，向勞動者支付兩倍于法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的補償