《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員病假沒(méi)有明確規(guī)定，一般病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。但是，對(duì)于公務(wù)員的福利待遇和解雇公務(wù)員有明確的規(guī)定

（I）對(duì)于工作1年以上但不足5年的人員，年假為3天

國(guó)家公務(wù)員（公務(wù)員）休假規(guī)定：

（二）工作5年以上不滿10年的，年假為7天

（三）工作10年以上不滿20年的，年假為10天（IV）如果工作時(shí)間為20年但不足30年，年假為15天（V）如果工作時(shí)間為30年或以上，年假為20天。上述人員工作滿規(guī)定年限后，從下一年起享受相應(yīng)的年假。年假應(yīng)在當(dāng)年用完，不得跨年度使用（VI）個(gè)人年假可集中使用或分段安排。法定節(jié)假日和公共假日可順延相應(yīng)的假期

（七）有下列情形之一的，可先用年假扣除病假和事假，再按病假和事假的規(guī)定扣除工資和獎(jiǎng)金

（八），本年度不享受年假待遇：1。上一年度考核不合格（不合格）；2、本年度事假累計(jì)超過(guò)20天；3、當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)30天；4、本年度病假、事假累計(jì)累計(jì)超過(guò)40天。當(dāng)年享受年假后，病假、事假超過(guò)本條第二款、第三款、第四款規(guī)定之一的，下一年不再享受年假。（9） 符合年假條件的員工在休假期間發(fā)放工資，福利待遇不受影響

此外，根據(jù)國(guó)家工作人員病假期間生活福利的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷殘人員不符合退休、辭職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能正常工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)培養(yǎng)的，病假期間支付的工資比例為：?jiǎn)T工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，支付原工資；如果病假超過(guò)2個(gè)月，如果工作年限從第三個(gè)月起少于10年，將支付其90%的工資。工作年限超過(guò)10年的，照常發(fā)放工資；如果病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作時(shí)間不足10年的員工將獲得70%的工資，工作時(shí)間超過(guò)10年的員工將獲得80%的工資。工作人員在病假期間應(yīng)繼續(xù)享受本單位的生活津貼。如果工作人員的病假超過(guò)6個(gè)月，則不計(jì)算連續(xù)服務(wù)期。如果請(qǐng)病假的人要求恢復(fù)工作，他/她應(yīng)簽發(fā)醫(yī)院的康復(fù)證明。復(fù)工后，如果因工作過(guò)度或其他疾病導(dǎo)致老病復(fù)發(fā)，可重新計(jì)算病假時(shí)間，否則可連續(xù)計(jì)算復(fù)工前后的病假時(shí)間

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