在何種情況下，您被解雇時(shí)不能獲得補(bǔ)償?shù)谝环N情況是，在試用期內(nèi)，如果員工被單位解雇，因?yàn)樗蛔C明不符合雇傭條件，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。試用期內(nèi)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?jiǎng)趧?dòng)合同法第十七條確定實(shí)際試用期。試用期可以約定，但不得超過(guò)法定最長(zhǎng)期限。實(shí)際試用期以約定的期限為準(zhǔn)；約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的，以法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn)困擾如果雇員在試用期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認(rèn)為其仍在試用期內(nèi)，并且雇主不能以試用期不符合雇傭條件為由終止與其簽訂的勞動(dòng)合同

3。確認(rèn)是否合格。是否滿足雇傭條件是雇主在試用期內(nèi)單方面終止與工人的勞動(dòng)合同的先決條件。一般情況下，以法律法規(guī)規(guī)定的基本就業(yè)條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想素質(zhì)等條件為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，則用人單位不能終止勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，所謂的證據(jù)主要取決于兩個(gè)方面：

首先，雇主是否描述了崗位的工作職能和要求，雇主是否對(duì)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀記錄和評(píng)估

案例2

如果員工因嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度而被解雇，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。本單位的規(guī)章制度必須合法、合規(guī)、合理，并通過(guò)民主程序予以公布。工人的行為必須客觀且“嚴(yán)重”違反雇主的規(guī)章制度。本單位解雇職工必須遵守有關(guān)法律法規(guī)，按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理

第三種情況

因嚴(yán)重失職被解雇的職工，在工作過(guò)程中徇私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的，用人單位在工作過(guò)程中無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

，勞動(dòng)者因重大過(guò)失或者利用職務(wù)上的便利謀取個(gè)人利益的故意行為，如粗心大意、玩忽職守造成事故，致使用人單位利益遭受重大損失的；由于不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢物、損壞的工具和設(shè)備、原材料或能源的浪費(fèi)等。如果工人從事對(duì)其自身工作有嚴(yán)重影響的兼職工作，或經(jīng)單位建議后拒不改正而被解雇，雇主可解雇工人，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

如果工人從事兼職工作，這將不可避免地影響他們自己的工作時(shí)間和精神力量。勞動(dòng)者因兼職工作嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的；應(yīng)該指出的是，它們必須對(duì)其工作產(chǎn)生“嚴(yán)重”影響。如果影響很小，雇主不能以此為由終止與雇員的合同

2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，如果工人通過(guò)欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同而被解雇，經(jīng)雇主提議后拒絕糾正，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，“對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段違背真實(shí)意思訂立或者變更的勞動(dòng)合同”無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐是指一方故意向另一方告知虛假信息，或故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方作出虛假意思表示的行為；威脅，是指威脅、強(qiáng)迫對(duì)方作出違背真實(shí)意思的表示，損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的行為。""乘人之危"“是指行為人利用他人的險(xiǎn)情或者緊急需要，謀取不正當(dāng)利益，強(qiáng)迫對(duì)方違背真實(shí)意愿而訂立的合同。

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同的行為l、 這違反了意思自治的基本原則，是法律所禁止的。因此，如果工人因被追究刑事責(zé)任而被解雇，自然允許單位在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判決，依照刑法第三十二條的規(guī)定，人民法院免除刑事處罰。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑、緩刑的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡被辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2001]125號(hào)），企業(yè)職工的國(guó)家法定退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即60歲以上的男性，50歲以上的女職工和55歲以上的女干部。法定退休年齡是國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡。當(dāng)工人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，他們應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并辭職

案例8

如果工人因開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利而被解雇，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，中國(guó)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)大致有兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已退休；第二，如果工人以非全日制就業(yè)的形式與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止，個(gè)人支付的累計(jì)年數(shù)已達(dá)到15年，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主要方式的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定：“非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眕>

情況10

如果工人因從事政府（或政府相關(guān)部門）提供的公益性工作而被解雇，以崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼安置就業(yè)困難人員，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

公益性崗位是政府為幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以就業(yè)的人而采取的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制,由相互選擇,協(xié)商一致決定的勞動(dòng)關(guān)系。例如公共交通共同管理、社會(huì)保障共同管理、環(huán)境健康共同管理等

考慮到近年來(lái)，許多地方