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裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司的裁員標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，有下列情形之一的，有裁員程序和處罰規(guī)定，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
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