如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職

如果您在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職，雇員還需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條辭職，以避免雇主以雇員未通知雇主為由說(shuō)雇員非法離職。

勞動(dòng)合同法第37條：工人可以通知雇主終止勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

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未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付離職違約金

視情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

如果雇主能夠證明雇員非法終止勞動(dòng)關(guān)系并給雇主造成損失，雇員應(yīng)賠償雇主的損失

如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就離開(kāi)，你會(huì)得到什么樣的賠償？

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您可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作的年限支付給員工，每年向員工支付一個(gè)月的工資（不足一年的六個(gè)月為一個(gè)月，不足六個(gè)月的為半個(gè)月）。無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資自入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資

，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，公司還可以通過(guò)法律程序，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為自己申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動(dòng)關(guān)系終止證明》和《社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定

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