員工損失的賠償標準

員工損失通常發(fā)生在員工離職后。雙方之間沒有勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當追究勞動者的損失責任，并可以根據(jù)雙方約定，結(jié)合實際損失，要求勞動者賠償損失。此時，用人單位應(yīng)當以民法通則為主要依據(jù)，以實際損失為主要參照標準，對勞動者的賠償責任進行調(diào)查。（一）對在崗期間造成的損失，應(yīng)當考慮勞動關(guān)系的特殊性。在勞動關(guān)系存在過程中，用人單位不僅是企業(yè)財產(chǎn)的所有者和管理者，也是企業(yè)的內(nèi)部管理者和監(jiān)督者。因此，在工人造成經(jīng)濟損失的情況下，雇主具有雙重身份，即既是受害者又是工人的管理者。在這種情況下，如果允許工人承擔所有賠償責任，企業(yè)作為管理者將不再承擔任何責任，這不符合公平原則。用人單位支付給勞動者的對價，即勞動報酬不等于勞動者創(chuàng)造的勞動成果。企業(yè)作為勞動成果的所有者，應(yīng)當承擔經(jīng)營風險。雇主的每項工作都由不同的工人完成。如果嚴格要求勞動者按過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營風險轉(zhuǎn)移給勞動者，這對于處于弱勢地位的工人來說是不合理的

補償以下費用：

（1）雇主為招聘支付的費用

（2）雇主支付的培訓費用應(yīng)根據(jù)協(xié)議處理，如果雙方另有協(xié)議

（3）直接（四）勞動合同約定的其他補償費用（二）因員工違反保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，侵犯用人單位商業(yè)秘密造成損失的，按照有關(guān)規(guī)定，第二十條（反不正當競爭法）規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間取得的利潤；并承擔被侵權(quán)經(jīng)營者因調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營者的不正當競爭行為侵害其合法權(quán)益而支付的合理費用）

（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因員工在任職期間的工作行為給企業(yè)造成損失，只能要求雇員支付有限的補償。例如，第16條規(guī)定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟損失，雇主可以要求雇員按照勞動合同的規(guī)定支付賠償。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則按最低工資支付

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