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寧波
試用期滿前如何向領(lǐng)導(dǎo)辭職
如何在試用期滿前向領(lǐng)導(dǎo)說辭職
試用期是勞資雙方相互檢查、相互承認(rèn)、相互選擇的階段。企業(yè)在試用期內(nèi)會(huì)看不起員工。同樣，員工在試用期內(nèi)也會(huì)看不起企業(yè)。既然雙方權(quán)利平等，就沒有必要在辭職問題上繞圈子。最好是直截了當(dāng)、實(shí)事求是
員工如何在試用期滿前辭職
雇主只需提前3個(gè)工作日書面通知
中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)辭職，他只需提前3個(gè)工作日以書面形式通知雇主，在三天通知日期到期時(shí)，你可以合法離職并收回你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資、加班費(fèi)等）。參考資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)交接時(shí)支付
在試用期內(nèi)辭職如果領(lǐng)導(dǎo)在法律上不同意
怎么辦，員工可以獲得法律支持并收回您的工資。然而，交流是雙向的。不建議您以勞動(dòng)法為由過于嚴(yán)格地處理該事件。有時(shí)，對(duì)于正在尋找工作的人來說，對(duì)前任雇主的評(píng)估非常重要。向領(lǐng)導(dǎo)解釋辭職的原因，并找到更合理的理由說服領(lǐng)導(dǎo)。這也充分顯示了您對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的支持。如果您在此期間能夠通過協(xié)商解決，您不妨通過協(xié)商冷靜解決
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