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寧波
如何計(jì)算試用期內(nèi)離職當(dāng)月的工資
試用期離職當(dāng)月工資計(jì)算
試用期離職工資按正常出勤天數(shù)和加班天數(shù)計(jì)算，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，
工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x
周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時(shí)間×三次
試用期辭職工資規(guī)定：
首先，原則上，在試用期內(nèi)辭職時(shí)，公司不能扣除您的工資，除非您在任職期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。在正常情況下，您在試用期內(nèi)辭職時(shí)，應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資
其次，工資將在公司正常發(fā)薪日支付給您
相關(guān)法律
1。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：
（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資
關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資換算的通知
II。日工資和小時(shí)工資的折算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果公司扣留工資，它可以使用合法武器來保護(hù)自己。如果您想了解更多有關(guān)試用期內(nèi)辭職的信息，可以點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)與律師溝通
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，先后在省一級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，獨(dú)立運(yùn)營原創(chuàng)普法類公眾號(hào)“律鳥”，具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益！
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