1、 員工“自行離職”屬于《勞動合同法》第37條規(guī)定的非法終止勞動合同的行為：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！北疚慕缍斯と恕稗o職”的具體方式。即在合同期內(nèi)提前30天以書面形式提出；在試用期內(nèi)，您只需提前三天以口頭或書面形式提交。由此可見，在規(guī)定時間內(nèi)通知雇主是雇員辭職的法定程序。如果違反本法律規(guī)定，員工應依法終止勞動合同。因此，員工的“自我分離”是違法行為。員工“自行離職”應向雇主承擔賠償責任。

勞動合同法第90條：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任如上所述，員工“不辭而別”是終止勞動合同的違法行為。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。雇員承擔賠償責任的前提是雇主因“自我分離”而遭受損失。賠償范圍為：因“自行分離”給發(fā)包人造成的實際損失。如果沒有損失，就沒有賠償

III.雇員自己“離開”后，雇主應采取的具體措施

1。及時書面通知“員工”解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同需要法律原因，或經(jīng)一方或雙方同意。否則，終止勞動合同是違法的。因此，員工的“自我分離”行為自然不會產(chǎn)生終止勞動合同的法律后果。因此，如果員工“自行離職”，雇主應及時做出書面決定，終止勞動合同并將其交付給員工或發(fā)布公告。勞動法第五十條：“工資應當按月以貨幣形式支付勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！币虼?，如果員工“自我分離”，則不應扣除提供的勞動部分對應的工資，并應按時足額支付。只有當雇主無法付款時，才能暫停付款。及時辦理人事檔案和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動合同法第50條：用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)如果員工離開公司，不能通過通知解除勞動合同，用人單位可以通過公告解除勞動合同，并依法封存員工的社會保障賬戶。在此期間，雇主為自離職員工支付的社會保障金額可從工資中扣除。如果不充分，可以向法院起訴

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