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寧波
你需要提前一個月辭職嗎
I.提前通知期為30天。即企業(yè)需要提前30天通知，不能要求立即離開。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以向離職人員索賠，這也是對企業(yè)的保護。未經(jīng)本單位同意，必須通知本單位。這是許多員工往往忽視的一點。當一些企業(yè)表示不同意時，他們不知道該怎么辦?！巴ㄖ笔且环N單方面行為，即未經(jīng)本單位同意向本單位傳達辭職信息是可以的。員工應(yīng)能夠證明其辭職。一些員工辭職了，但收到了退市通知。原因是企業(yè)不承認收到辭職通知，員工不來上班，因曠工被摘牌。因此，員工需要能夠證明他們已經(jīng)提交了辭職報告
辭職應(yīng)該提前一個月，否則扣除一個月的工資是合法的
如果公司規(guī)定員工需要辭職，他們需要提前一個月提交，他們的行為是合法的?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》也有相關(guān)規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同?！钡?，如果公司不打算提前一個月離職，則扣除一個月的工資是違法的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延?！贝送?，根據(jù)規(guī)定，由于勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
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