[案例1]：在試用期內(nèi)，他建立了勞動(dòng)關(guān)系并享受了工傷賠償

2012年12月，洪申請(qǐng)?jiān)谝患覚C(jī)電加工廠工作。雙方約定試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)成為正式員工后，將與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月，洪在工作時(shí)被一臺(tái)機(jī)器意外地打斷了右手的兩根手指，并花了1萬(wàn)多元進(jìn)行治療。之后，洪多次要求工廠申報(bào)工傷，但廠長(zhǎng)認(rèn)為工廠在試用期內(nèi)沒(méi)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷與工廠無(wú)關(guān)。無(wú)奈之下，洪向法院提起訴訟，要求工廠賠償12.7萬(wàn)元的工傷和其他費(fèi)用。經(jīng)本案人民法院調(diào)解，洪某最終收到醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷賠償金共計(jì)7.52萬(wàn)元，工傷補(bǔ)貼等

[案例2]：實(shí)習(xí)期間受傷，無(wú)法享受工傷福利

張是一所著名大學(xué)的大四學(xué)生，應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)規(guī)定參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。因此，在學(xué)校的介紹下，張去了一家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，由于張某操作不慎，右手四指被車間機(jī)器鋸斷，傷殘等級(jí)評(píng)定為5級(jí)。因此，張某找到該公司，要求該公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療和其他費(fèi)用，但該公司認(rèn)為張某與該公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法享受工傷待遇。然后，張向?qū)W校要求賠償。學(xué)校認(rèn)為張?jiān)趯?shí)習(xí)期間受傷，受益人是公司，學(xué)校不能作為賠償義務(wù)人。最后，張不得不將學(xué)校和雇主告上法庭，并通過(guò)民事糾紛為自己爭(zhēng)取賠償。

[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]：試用期和實(shí)習(xí)期聽起來(lái)很相似。為什么他們不能一起享受工傷待遇

[案例分析]：試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念

因此，這一性質(zhì)不同，適用于糾紛的法律依據(jù)也不同。試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工可以享受工傷賠償；實(shí)習(xí)期受《民法》和《合同法》的規(guī)定。因此，即使學(xué)生在工作中受傷，他們也只能通過(guò)民事途徑爭(zhēng)取賠償

香港的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》確定，雇主自雇傭之日起就與雇員建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期不是獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊時(shí)期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，如果員工在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，應(yīng)依法認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇。但是，香港所在的工廠沒(méi)有為香港繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在香港發(fā)生的工傷事故的工傷賠償待遇由香港所在工廠承擔(dān)

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》第十二條，利用業(yè)余時(shí)間在學(xué)校工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，如果他們沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，他們可能不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。案例2，張是學(xué)校的學(xué)生，沒(méi)有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，也不是公司的員工。因此根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定，張?jiān)趯?shí)習(xí)期間因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷，也不能要求賠償賠償案規(guī)定：“如果雇員在其雇傭活動(dòng)中造成人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹趶埖膶?shí)習(xí)期間，公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和管理。公司是實(shí)際受益人。張與該公司建立了雇傭關(guān)系。公司有責(zé)任和義務(wù)確保張的實(shí)習(xí)安全。因此，張可以向公司索賠

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