如何依法調(diào)整企業(yè)的職位和工資

1。職位和工資調(diào)整的法律性質(zhì)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，崗位和工資調(diào)整應(yīng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。由此可見，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變化。法律情形：法律規(guī)定了用人單位終止和變更勞動(dòng)合同的法律情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，在“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作”和“勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職”中，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更：除法定條件外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

4。當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)變更：當(dāng)“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可以根據(jù)法律情況解除勞動(dòng)合同。關(guān)于工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)的企業(yè)規(guī)章制度。雇主應(yīng)制定可操作的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)制度。內(nèi)容包括：（1）崗位名稱和崗位職責(zé)、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的銜接管理；（2） 工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定當(dāng)雇員的考核結(jié)果達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇主有權(quán)調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)和報(bào)酬；（3） 關(guān)于工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)程序的規(guī)定，即當(dāng)達(dá)到工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，哪個(gè)部門將通過哪些步驟完成工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)程序；（4） 相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的要求在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行解釋和宣傳。勞動(dòng)合同中明確約定，經(jīng)與員工協(xié)商，用人單位可以調(diào)整員工的崗位和工資。例如，在“工作內(nèi)容”條款中，可以規(guī)定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要以及乙方的身體條件、工作能力和業(yè)績，以及乙方的職位，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排”。在“勞動(dòng)報(bào)酬”方面，可以規(guī)定：“甲方可以根據(jù)乙方的實(shí)際經(jīng)營情況、內(nèi)部規(guī)章制度、考核結(jié)果以及工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位和工作內(nèi)容的變化，調(diào)整乙方的工作水平，但不得低于國家規(guī)定的最低工資?！?a href='http://www.shkps.cn/contract/380.html' target='_blank' data-horse>簽署合同，向員工解釋條款，要求他們閱讀公司的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整管理制度，并保留書面證據(jù)，證明他們已被告知。特別說明：只要?jiǎng)趧?dòng)合同中有崗位和工資調(diào)整協(xié)議，用人單位不得調(diào)整崗位和工資。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度為基礎(chǔ)，只有按照規(guī)章制度調(diào)整工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金，才能保證其合法性。否則，上述商定的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)條款很可能被確認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第26條第2款“雇主免除法律責(zé)任，排除工人權(quán)利”條款，三.工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)合法性的程序要求。如發(fā)生工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整，應(yīng)將按照上述考核制度和程序進(jìn)行的考核或考核結(jié)果發(fā)給員工簽字。如果員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)要求其向公司提交書面材料，如解釋或?qū)彶?。雇主和雇員就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)簽署協(xié)商一致的協(xié)議。如果員工拒絕簽字或有任何異議，公司的具體部門或人員應(yīng)根據(jù)公司的內(nèi)部預(yù)先規(guī)定對情況進(jìn)行書面記錄

因此，對于雇主而言，法律、詳細(xì)和可操作的規(guī)章制度非常重要，這不僅可以保證企業(yè)用工的合法性，而且可以保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。如果您有任何其他問題，請咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com