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寧波
如果女性員工在懷孕期間被解雇怎么辦
如果女性員工在懷孕期間被解雇怎么辦
中國的勞動合同條例規(guī)定，如果女性員工懷孕，如果員工沒有過錯，雇主不得終止其勞動合同；如果勞動合同到期，勞動合同需要延長至女員工相應情況結(jié)束。如果用人單位在女職工懷孕期間非法終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應的賠償金。
情況：
李女士39歲。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是銷售。到目前為止，公司還沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有為她繳納社會保險?，F(xiàn)在，在得知她懷孕后，公司在工作過程中給她制造了困難，口頭提出了終止勞動關(guān)系的建議。李女士想通過法律程序保護自己的權(quán)利，但她不知道自己享有什么樣的法律權(quán)利，應該執(zhí)行什么樣的法律程序。
法律分析：
勞動合同法第82條第一款規(guī)定，如果雇主在一個月以上但不到一年的時間內(nèi)未能與雇員簽訂書面勞動合同雇傭日期，每月應向員工支付兩倍的工資。公司尚未與李女士簽訂書面勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司應自2013年7月11日起向李女士支付雙倍工資差額
在李女士懷孕期間，用人單位口頭提出無故終止勞動關(guān)系，屬于違法行為。在這種情況下，用人單位應根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定向雇員支付非法終止勞動關(guān)系的賠償金。為了順利保護自己的權(quán)利，建議李女士向該單位索要書面解雇通知，作為該單位非法終止勞動關(guān)系的證據(jù)
關(guān)于法律訴訟。他們可以與雇主就有爭議的問題進行談判。如果談判失敗,，可向用人單位所在地或勞動關(guān)系履行地的勞動（人事）爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保護其權(quán)利
以上是呂芭曉邊編撰的關(guān)于女性員工懷孕期間解雇的知識。如果你有更多的問題，你可以咨詢一位專業(yè)律師?；蛑苯?a href='http://www.shkps.cn/weituo/8.html' target='_blank' data-horse>委托律師對利巴進行調(diào)查。com幫助您擺脫法律困境
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