如果在暫停和保留工資期間未簽訂勞動(dòng)合同，工人能否要求雙倍工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條，訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任主體是用人單位。不訂立勞動(dòng)合同是違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，在任何情況下，只要雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否都要支付未訂立勞動(dòng)合同者雙倍的工資？現(xiàn)行法律對(duì)此沒有明確規(guī)定，但從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，鑒于實(shí)際情況的多樣性和不確定性，在某些特殊情況下，應(yīng)允許雇主維持與工人的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他負(fù)責(zé)鋼筋加工。該月14日，他的右臂因設(shè)備操作不當(dāng)而受傷。受傷后，公司將尚先生送往醫(yī)院住院治療。他傷愈出院后，公司安排他休停工和帶薪假。在此期間，公司按照他加入公司時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了暫停期的工資，但未與他簽訂勞動(dòng)合同。受傷三個(gè)月后，尚先生以建筑公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求該公司支付雙倍工資。仲裁委員會(huì)在審理此案后駁回了他的索賠

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：如果雙方在中止和保留工資期間未能簽訂勞動(dòng)合同，工人能否要求雙倍工資

法律分析：

根據(jù)上述分析，尚先生剛加入公司就因工傷停止了工作。受傷前，他在一個(gè)月內(nèi)沒有達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的法定期限。工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于一個(gè)特殊的階段。在此期間，尚先生無法為公司提供正常勞動(dòng)力，尚不確定他是否能為公司提供勞動(dòng)力，他能提供的程度和職位。因此，雙方無法明確其在暫停和工資保留期間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，公司實(shí)際上無法與他簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在此期間不得與他解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，視為本公司無勞動(dòng)合同豁免，無需在無勞動(dòng)合同的情況下向尚先生支付雙倍工資。但是，如果尚先生在治療結(jié)束后仍返回公司，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)依法與他簽訂勞動(dòng)合同

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