因曠工終止勞動(dòng)合同的情況如何?
企業(yè)必須符合規(guī)定的條件,并為曠工員工辦理相應(yīng)的退市手續(xù)。因此,企業(yè)在通知請(qǐng)假、請(qǐng)長(zhǎng)假、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),應(yīng)遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則,直接以書(shū)面形式為員工服務(wù);如該人不在,應(yīng)交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達(dá),可以郵寄送達(dá),登記的查詢(xún)回執(zhí)上注明的送達(dá)日期應(yīng)為送達(dá)日期
只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí),才能宣布服務(wù),即,通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后,視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)可以按照上述規(guī)定對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開(kāi)除??芍苯铀瓦_(dá)或郵寄但不使用的,在曠工期間先發(fā)出提醒信(EMS)并有簽字記錄的,以公告方式直接送達(dá)的,視為無(wú)效。在15天內(nèi)(記住這是15個(gè)工作日),您可以向他發(fā)送取消通知
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