未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有任何賠償
注意收集保障權(quán)利的證據(jù)
專家建議工人注意收集其雇傭事實(shí)的證據(jù),以防止?fàn)幾h成為毫無(wú)根據(jù)的。專家指出:任何工資支付憑證或記錄,以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;出勤記錄;其他工人的證詞和其他憑證可以作為雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
如果明年發(fā)生同樣的事情,結(jié)果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除要求簽訂勞動(dòng)合同外,它還限制了企業(yè)終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即終止?!秳趧?dòng)合同法》刪除了“雙方可以約定勞動(dòng)合同的終止條件”一句,即企業(yè)裁員故意提高門檻、找茬,如“最后一次消除、勞動(dòng)合同終止”等。今后將全面遏制企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。用人單位解除勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。此外,新《勞動(dòng)合同法》還加強(qiáng)了對(duì)老員工權(quán)益的保護(hù),明確“如果工人在雇主連續(xù)工作超過(guò)10年,且雙方同意延長(zhǎng)合同,只要工人提出無(wú)期限勞動(dòng)合同”,如果雇主違反規(guī)定未簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同,解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。即使勞動(dòng)者確實(shí)不愿意續(xù)簽合同,單位終止合同,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁備案時(shí),也必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:攜帶《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》,身份證復(fù)印件,相關(guān)證據(jù)及工商登記信息!在勞動(dòng)仲裁期間,您可以在新單位工作
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