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寧波
對公共機構(gòu)的解雇是否有任何補償
用人單位解除或者終止勞動合同可以分為三種情況：一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同。符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，按照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，向勞動者額外支付一個月的工資。
第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍。
經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的勞動合同終止證明，證書內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定
單位辭退專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的，應(yīng)當(dāng)向辭退人員支付辭退費。辭退費由單位辦理相關(guān)手續(xù)后支付，辭退費發(fā)放證書應(yīng)保存在自己的檔案中。辭退費的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）工作一年以上不滿五年（含實習(xí)期）的，按當(dāng)年基本工資總額的60%支付（基本工資、工作工資、工齡工資、護士加護理年齡津貼、中小學(xué)教師加教學(xué)年齡津貼之和，下同）
（II）工作五至十年（含五年）的人員將獲得當(dāng)年基本工資總額的65%。實行失業(yè)保險的地方和部門不收取辭退費，被辭退人員可以按照有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇
通過以上詳細介紹，您一定已經(jīng)了解了辭退的相關(guān)知識。如果我們真的無緣無故地被解雇，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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