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寧波
如何根據(jù)《勞動法》計算辭退員工的報酬
勞動法解雇如何計算員工薪酬相關(guān)法律法規(guī)：
第10條建立勞動關(guān)系，第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
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