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寧波
和公司簽三年的合同有點長嗎
勞動合同簽訂期限的長短主要取決于勞動者是否愿意長期在公司工作。無論合同期限是長是短，如果工人想辭職，他只能提前一個月通知雇主
如果雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同，雇員可以要求第三次與雇主簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但未組織勞動者進行專項培訓，未就服務(wù)期限簽訂協(xié)議的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，或未簽署保密協(xié)議，員工只需提前30天申請辭職，無需支付違約金。辦理完辭職手續(xù)后，他可以離開公司
在與公司簽訂勞動合同之前，你最好向律師了解更多具體情況。有許多專業(yè)人士在線幫助您
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務(wù)，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關(guān)系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權(quán)益，才能給自己的當事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權(quán)益，自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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