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寧波
續(xù)簽合同需要多長時間
如果合同到期并續(xù)簽，則無需提前通知。勞動合同期滿后一個月內(nèi)可以續(xù)簽
勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者憑有效證明材料可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽，你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
如果公司提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知就構(gòu)成違約，你應(yīng)該按照約定支付違約金（傭金），通常是一個月的薪水。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同到期前根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定提前通知，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想降低工資來續(xù)簽合同，而你不續(xù)簽合同，你應(yīng)該支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴和舉報，維護(hù)公司的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同條例》，如果雇員在合同期滿后提出不續(xù)簽合同，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)包人提出不續(xù)簽合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同續(xù)簽前多長時間？合同可以提前續(xù)簽，具體提前時間根據(jù)實際情況確定。合同到期后，勞動者也可以主動向單位詢問是否與本人續(xù)簽合同。合同的續(xù)簽應(yīng)提前進(jìn)行，但具體內(nèi)容不明確。請到盧巴來咨詢你的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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侯學(xué)超律師，畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)為浙江同舟律師事務(wù)所專職律師。 曾從事多年的企業(yè)法務(wù)工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經(jīng)驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應(yīng)的策略，努力為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。 自執(zhí)業(yè)以來秉承誠信、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的執(zhí)業(yè)理念，以“受人之托，忠人之事”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度維護(hù)和保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。 擅長領(lǐng)域：民商事合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權(quán)糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務(wù)所面談時，請?zhí)崆邦A(yù)約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區(qū)江南路666號寧興大廈8樓。
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