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寧波
如果員工合同到期且公司不續(xù)簽，公司是否應(yīng)支付賠償金
員工合同到期后，公司將不續(xù)簽合同你想要補(bǔ)償嗎
合同到期后，公司將不續(xù)簽合同，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月，有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的法律依據(jù)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動年限支付工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資lyba編輯的“如果員工合同到期，公司不續(xù)簽，公司是否需要支付賠償金？”。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果你需要法律幫助，歡迎來到盧巴。com咨詢，竭誠為您服務(wù)
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