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寧波
簽了兩年合同后提前辭職有什么懲罰嗎
簽了兩年合同后提前辭職會受到懲罰嗎？一般不
一般來說，沒有必要支付違約金。你可以提前30天離開或與單位協(xié)商。但是，如果單位為你支付外出培訓費用并簽署服務期，第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前30天。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同
第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
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