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寧波
公司未簽訂合同后如何賠償
第一種是不簽訂合同的雙倍報酬，一般按11個月的工資計算；二是單位未交保險造成的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟補償
一般來說，如果沒有簽訂勞動合同，可以視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟補償金來終止合同，這不是問題的關鍵
經(jīng)濟補償金是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標準支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：
1。使用年限的計算標準：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年的工資；如果期限不足六個月，則應支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2。補償期不再受限制（12年）
3。工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資
相關法律法規(guī)
<勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍；用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”
根據(jù)《勞動法》和《合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動爭議調解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。
勞動者應當學會保護自己的權益。與雇主建立關系時，最好簽訂勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當雙倍賠償，一般計算11個月的工資。還有其他相關問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費法律咨詢。com
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