三方協(xié)議：

三方協(xié)議是“國(guó)家高等教育機(jī)構(gòu)就業(yè)協(xié)議”的縮寫(xiě)。它是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中明確權(quán)利義務(wù)的書(shū)面形式。解決戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金、改革等相關(guān)問(wèn)題。畢業(yè)生向本單位報(bào)到，用人單位正式收到后，本協(xié)議自動(dòng)終止。

三方雇傭協(xié)議不同于勞動(dòng)合同：

首先，三方雇傭協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要是澄清三方的基本情況和要求?！度骄蜆I(yè)協(xié)議》是根據(jù)國(guó)家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報(bào)到之日止。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和合同法的限制和保護(hù)。在確定就業(yè)時(shí)（注：在向雇主報(bào)告之前），一些雇主，如許多外國(guó)企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時(shí)簽署類(lèi)似于勞動(dòng)合同的協(xié)議；要求更多雇主先簽署“就業(yè)意向書(shū)”，然后在畢業(yè)生報(bào)到后簽署勞動(dòng)合同。第二，雇傭協(xié)議是一個(gè)三方合同，涉及三個(gè)方面：學(xué)校、雇主和學(xué)生。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨(dú)立；勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成的雙邊合同。第三，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)該是工人。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同即失效。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件有任何矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意四個(gè)方面，簽訂三方協(xié)議時(shí)注意五個(gè)細(xì)節(jié)。

首先，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該明確自己的立場(chǎng)和立場(chǎng)。否則，用人單位將以調(diào)動(dòng)的方式迫使你自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，要防止用人單位通過(guò)轉(zhuǎn)崗重復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粛徫坏耐蝗瞬荒苌暾?qǐng)兩次試用期，轉(zhuǎn)崗沒(méi)有限制。第三，在勞動(dòng)合同中明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最好將年終獎(jiǎng)金的條款固定為工資的一部分。由于中國(guó)目前尚未確定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，這一法律漏洞可能會(huì)被雇主利用，并成為未來(lái)扣除工資的一種方式。第四，我們應(yīng)該知道雇主是否為雇員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社會(huì)保障，等于工資減去很多，你不能享受?chē)?guó)家和單位的社會(huì)保障福利

簽訂三方協(xié)議時(shí)，大學(xué)生應(yīng)首先查看填寫(xiě)的雇主名稱(chēng)是否與單位有效印章的名稱(chēng)一致。否則，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不得縮寫(xiě)。第二，外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，可以從1-3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。第三，為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。學(xué)生應(yīng)在談判中盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過(guò)5000元。第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”允許三方就各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險(xiǎn)等福利待遇。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，他們可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。第五，學(xué)生在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。等待雇主填寫(xiě)并蓋章后，再前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章。填寫(xiě)后不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣做的結(jié)果是，當(dāng)該單位填補(bǔ)時(shí)，工資和待遇與過(guò)去承諾的非常不同。然而，學(xué)生們無(wú)能為力，因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)校已經(jīng)簽字蓋章?；蚪邮?，或被迫賠償雇主違約

三方協(xié)議是全國(guó)大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，也是頒發(fā)全國(guó)派遣證書(shū)的證據(jù)。只有在您簽署三方協(xié)議并將其帶回學(xué)校后，學(xué)校才會(huì)在您畢業(yè)后向您發(fā)送派遣卡，您將使用派遣卡向所在單位報(bào)告，并開(kāi)始計(jì)算服務(wù)年限，如果學(xué)生未按照三方協(xié)議受雇，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，你將擁有干部身份

；如果雇主未能履行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付雙倍違約金。如果學(xué)生找不到滿(mǎn)意的工作，雇主應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議。如果你想在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期間辭職，沒(méi)有其他辦法。你只能去原單位撤回協(xié)議，然后與你想去的新單位簽署協(xié)議，更改派遣證書(shū)，然后向新單位報(bào)告。我們已經(jīng)招募了很多人，并更改了調(diào)度。但是，正規(guī)國(guó)有企業(yè)不會(huì)雇傭沒(méi)有派遣證的員工。你不能不改變它。有些人會(huì)建議你忽略原來(lái)的單位，直接向你想去的單位匯報(bào)。我告訴你，他不明白或者故意給你挖個(gè)洞。你沒(méi)有派遣證書(shū)和協(xié)議。你甚至不能辦理戶(hù)籍、四險(xiǎn)一金、勞動(dòng)就業(yè)記錄等。你只能工作，不能就業(yè)。此外，招收與其他企業(yè)簽訂了協(xié)議的學(xué)生可能面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而正規(guī)的國(guó)家單位不會(huì)這樣做。你必須證明你的派遣證書(shū)是被雇傭的單位。就像足球運(yùn)動(dòng)員想要轉(zhuǎn)會(huì)一樣，他必須向原單位支付相同的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，或者是免費(fèi)的