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寧波
患病解除合同前應(yīng)做勞動能力鑒定
《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。
但勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。即該辦法已經(jīng)將進(jìn)行勞動能力鑒定作為因勞動者患病而解除勞動合同的必經(jīng)程序。
該辦法與《勞動合同法》并不沖突，且目前并沒有廢止，也就仍然具有法律效力，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。
同時，從保護(hù)處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，用人單位以此為由直接解除勞動合同的，也必須告知勞動者有權(quán)進(jìn)行勞動能力鑒定，由勞動者來決定是否進(jìn)行。如果勞動者認(rèn)可，可以視為其病情影響其勞動能力。反之，如果勞動者申請勞動能力鑒定，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。
本案中，甲不同意解除勞動合同，也就是對公司認(rèn)為其無勞動能力有異議，公司應(yīng)當(dāng)交由勞動能力鑒定委員會加以鑒定
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