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寧波
合同中工人的試用期是否應(yīng)該約定
合同中工人的試用期是否應(yīng)該約定？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，（三）有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月（4）同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期（5）勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不應(yīng)約定
可以看出，一般情況下，用人單位需要在勞動合同中約定試用期，以遵守法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。這也是實踐中的一個重要常識問題。我們應(yīng)該了解這方面的法律規(guī)定，以便有所幫助。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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