工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。

停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。

工傷鑒定結(jié)果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷停工留薪期應(yīng)由勞動保障部門認(rèn)定

可以參照工傷認(rèn)定的作法，由勞動保障行政部門進行停工留薪期的認(rèn)定。更換認(rèn)定主體有以下好處：

第一，符合政府部門公共管理的職能，與我國保險事業(yè)發(fā)展方向相一致。

第二，引入沒有利益關(guān)系的第三方，認(rèn)定結(jié)果更具公正性和公平性，保障用人單位和工傷職工雙方的合法權(quán)益。

第三，政府部門的介入加大了對不規(guī)范醫(yī)院的震懾力，保證診斷資料的可靠性。第四，勞動保障行政部門在進行工傷認(rèn)定時也需要提交醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明書，在用人單位和工傷職工的配合下，停工留薪期由勞動保障行政部門進行認(rèn)定具有一定的可操作性。

工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現(xiàn)工傷事故，特別是像致使勞動者工傷傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當(dāng)然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當(dāng)發(fā)生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進行處理，在傷殘認(rèn)定和賠償方面，法律有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，如需幫助，律霸網(wǎng)也提供律師在線服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。