1。該單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)簽訂。你可以因公司的違法行為隨時(shí)辭職,并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資(最多11個(gè)月)等以及加班工資。如果屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)盡快提交勞動(dòng)仲裁。你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離開。單位無權(quán)扣留任何工資。收集一些證明你與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等。當(dāng)然,本單位向你支付的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。法律根據(jù)第10條建立勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工未滿六個(gè)月,應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
通過以上小系列的介紹,我相信您一定對勞動(dòng)法中如何不簽訂合同有一定的了解。如果你的情況很復(fù)雜或特殊,上述情況并不能完全回答你的問題。如果您仍然需要法律幫助,歡迎您前往律霸進(jìn)行法律咨詢,律師會為您提供更專業(yè)的回復(fù)
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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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